A reforma laboral altera as regras do teletrabalho para adaptar a legislação aos modelos híbridos, ou seja, à alternância entre dias de trabalho presencial e dias de trabalho remoto. Este modelo híbrido é atualmente utilizado por muitas empresas e preferido pelos trabalhadores.

A lei em vigor foi desenhada para situações de teletrabalho permanente, não respondendo às necessidades de trabalhadores e empregadores.